Nobody is Normal: Diversidad de Género en Primavera Sound
Por Publicitarias EspañaEn plena temporada de festivales, desde Publicitarias España quisimos hacer doble clic en cómo trabaja el protocolo de diversidad de uno de los festivales más importantes de la península. Por eso entrevistamos a Marta Pallarès, Jefa de Prensa y Relaciones Institucionales de Primavera Sound para que nos cuente más sobre el protocolo “Nobody Is Normal”.
La paridad de género y la diversidad en los carteles de los grandes festivales de música son cruciales para ampliar la representación en la industria y también para establecer un imaginario inclusivo en el público. Estos esfuerzos generan mayor visibilidad e igualdad de oportunidades para artistas de todos los géneros, etnias, procedencias geográficas, status y más.
Marta Pallarès nos cuenta cómo la visión sobre representación y diversidad no solo ha transformado el cartel del festival, sino también ha influido positivamente en la comunidad musical europea.
Es evidente la relevancia del trabajo con perspectiva de género y un enfoque inclusivo en todas las áreas de desarrollo de eventos masivos, incluida la comunicación. Para reflejar la sociedad actual y promover la igualdad de oportunidades. Cómo y qué se comunica tiene el poder de moldear percepciones y romper estereotipos, creando impacto tanto en la cultura como en el mercado.
¿Cómo se garantiza la representación y diversidad de artistas y equipos en cada etapa del festival?
Es algo que está en nuestro ADN, que llevamos trabajando desde hace muchos años y particularmente desde 2019, velando por la paridad de género en nuestro cartel. En las reuniones de booking se tienen en cuenta todos los slots en todos los escenarios y se codifican con colores, con lo cual es muy fácil identificar si hay demasiada uniformidad. “Hay que pensar más” es el lema principal para poder garantizar una diversidad real: en géneros musicales, en identidades de género, en procedencias geográficas…
Del mismo modo, siempre decimos que no es posible, o no sería demasiado fácil, tener una diversidad real sobre el escenario si no la tuviéramos también en nuestro equipo. Hay muchos departamentos liderados por mujeres (logística y hospitality, prensa, o directoras en nuestro sello El Segell del Primavera, Radio Primavera Sound y Primavera Pro), y mujeres en cargos de responsabilidad en absolutamente todos los demás (booking, producción técnica y artística…). Es más difícil que se escapen cosas por alto cuando el equipo también es diverso.
¿Cómo se desarrolló el protocolo “Nobody is Normal” y quiénes participaron en el proceso?
En 2018 el ayuntamiento de Barcelona elaboró su primer protocolo contra las agresiones sexuales en espacios de ocio nocturno, llamado “No Callem” (“No Callemos”), y Primavera Sound fue el primer festival en implantarlo. A partir de ahí decidimos elaborar nuestro propio protocolo para ampliar las acciones ya llevadas a cabo, y lo llamamos “Nobody is Normal” de manera paralela a lanzar nuestro primer cartel paritario en una campaña que habíamos llamado “The New Normal”.
El protocolo se elaboró con Laura Macaya Andrés y Abel Huete Martínez de GENERA, Asociación en Defensa de las Libertades y los Derechos Sexuales y de Género, y contamos con una versión ampliada de 2023.
¿Qué tipo de capacitación reciben empleades y voluntaries para prevenir y gestionar situaciones de violencia de género y discriminación? ¿Qué acciones específicas incluye el protocolo?
Nobody is Normal es un plan de acción contra las agresiones y acosos sexuales, así como contra la transfobia, la homofobia, la lesbofobia o cualquier otro intento de coartar la libertad y expresión del público en el festival. Cuatro años más tarde de su primera implantación, se ha convertido en una parte integral de Primavera Sound, con medidas como:
- Stands con información donde el público puede reportar cualquier caso de violencia de género o discriminación.
- Patrullas ambulantes en el festival que son diversas en términos de género, orientación sexual, clase social, etnicidad y corporeidad, que proporcionan información y detectan posibles casos de agresión o violencia.
- Información sobre el protocolo onsite, tanto como con pancartas como en las pantallas gigantes de los escenarios.
- Formaciones continuas para el equipo, tanto permanente como temporal.
¿Primavera Sound se inspira en otros festivales para desarrollar su protocolo? ¿Existen colaboraciones o intercambios de buenas prácticas con otros eventos?
Como en varias otras acciones de Primavera Sound basadas en diversidad, ha sido más bien al revés: el festival ha sido pionero y ha sido tomado como ejemplo para otros festivales para que puedan inspirarse a la hora de realizar sus propios protocolos.
Precisamente, en el reciente toolkit sobre Diversity and Inclusion de YOUROPE, la Asociación Europea de Festivales de la que formamos parte (yo misma soy miembro de su junta), Nobody is Normal se ha integrado como una herramienta muy valiosa. También se ha hecho una pieza destacada de Primavera Sound como best practice, pero esto es nada más un ejemplo, ya que durante todo el año se nos invita a menudo a conferencias, workshops y panels para dar a conocer nuestras acciones pioneras al respecto.
¿Se implementan estrategias fuera del evento para fomentar una cultura de respeto y diversidad en la comunidad musical?
Siempre estamos abiertxs a colaboraciones y a difundir nuestro expertise, como comentábamos en la respuesta anterior, así que creemos que de alguna manera fomentamos la diversidad en toda la comunidad musical. Como promotores de música que somos durante todo el año, no nada más durante los días del festival, tenemos siempre en mente estos mismos valores a la hora de promover artistas, comunicar y contratar personal.
Agradecemos a Marta Pallarès y Camila Anino de Primavera Sound por tomarse el tiempo para conversar con nosotras y contarnos más acerca de este protocolo pionero en los festivales de música. Desde Publicitarias creemos que trabajar con perspectiva de género es fundamental en todas las industrias y celebramos las iniciativas que lo hacen de manera transversal.
Si quieres conocer más proyectos inspiradores en materia de género y diversidad, síguenos en @publicitarias_es y @publicitariasorg.
*Imagen del header: © GAELLE BERI
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